富士康给员工打绩效不公平不合理,乱象严重。

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-4-7 17:49
  • 签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II
    楼主
    发表于 2018-7-12 10:35 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览 |阅读模式

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    富士康给员工打绩效不公平不合理,乱象严重。


















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  • TA的每日心情
    开心
    2017-4-7 17:49
  • 签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II
    沙发
     楼主| 发表于 2018-7-12 10:37 | 只看该作者
    看看说是公平合理。真正打绩效的时候,工作勤奋的员工绩效是差的c、D。关系户成了绩优员工!
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    该用户从未签到
    板凳
    发表于 2018-7-12 10:45 | 只看该作者
    人是刀俎,你是鱼肉,怪你自己无能。
         
  • TA的每日心情
    开心
    2017-6-6 03:32
  • 签到天数: 80 天[LV.6]常住居民II
    4
    发表于 2018-7-12 10:51 | 只看该作者
    谁跟领导关系好谁呢绩效就好,富士康就是混关系类,老实人在那累死也没人说你好
         
  • TA的每日心情
    开心
    2017-4-7 17:49
  • 签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II
    5
     楼主| 发表于 2018-7-12 11:00 | 只看该作者
    是啊!现在就是靠关系吃饭呢?
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  • TA的每日心情
    擦汗
    2018-7-19 09:04
  • 签到天数: 555 天[LV.9]以坛为家II
    6
    发表于 2018-7-12 11:29 | 只看该作者
    人情社会,你能奈何?
         
  • TA的每日心情
    郁闷
    2016-3-13 12:37
  • 签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
    7
    发表于 2018-7-12 14:53 来自手机 | 只看该作者
    富士康有啥好类?上班时间长,工资低呢给啥一是,真想不通该那干有啥意思?
         
    该用户从未签到
    8
    发表于 2018-7-12 15:01 来自手机 | 只看该作者
    变相扣工资类,说白了。
         
  • TA的每日心情
    开心
    2017-4-7 17:49
  • 签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II
    9
     楼主| 发表于 2018-7-14 11:31 | 只看该作者
    富士康还有秋后算帐的,六月份工资已经发放过了。打七月份绩效,仍然六月份表现扣分的。六月份,薪资表显示无扣分项啊?全是坑人的骗局?
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-4-7 17:49
  • 签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II
    10
     楼主| 发表于 2018-7-15 08:36 | 只看该作者
    陌上灬莫殇 发表于 2018-7-12 10:51
    谁跟领导关系好谁呢绩效就好,富士康就是混关系类,老实人在那累死也没人说你好

    同感
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-4-7 17:49
  • 签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II
    11
     楼主| 发表于 2018-7-17 10:13 | 只看该作者
    孔令薇 发表于 2018-7-14 11:31
    富士康还有秋后算帐的,六月份工资已经发放过了。打七月份绩效,仍然六月份表现扣分的。六月份,薪资表显示 ...

    算了,劝自己看开一些,全当那二百元钱丢了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-4-7 17:49
  • 签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II
    12
     楼主| 发表于 2018-7-17 10:16 | 只看该作者
    想办法从其它方面,增加点收入吧!
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