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拖欠20天工资

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-9-15 03:16
  • 签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
    楼主
    发表于 2017-11-5 19:20 | 只看该作者 |倒序浏览 |阅读模式

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    想离职,不给走,最后没办法,自离后,老板工资不给了怎么办
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-10-3 14:23
  • 签到天数: 123 天[LV.7]常住居民III
    沙发
    发表于 2017-11-5 19:30 | 只看该作者
    有困难找警察
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-9-12 11:14
  • 签到天数: 11 天[LV.3]偶尔看看II
    板凳
    发表于 2017-11-5 19:44 | 只看该作者
    劳动保障局告他啊,真的
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-8-31 16:13
  • 签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
    4
    发表于 2017-11-9 20:09 | 只看该作者
    劳动者离职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同解除后,用人单位应当向你支付实际工作时间的劳动报酬。
    建议:
    1、可以向劳动监察管理大队反映该情况,要求其出面协调。
    2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
    法律规定:
    一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    二、《中华人民共和国劳动法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
            用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。                  


            以上法律意见仅供参考,凌峰律师王新玲为您精心解答。
            依法辩曲直,仗义论是非。欢迎来电咨询,13303891757。
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