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拖欠两个月工资

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楼主
发表于 2017-11-4 13:43 | 只看该作者 |倒序浏览 |阅读模式

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想离职不让走  但是不让走 如果不说一声走的话工资不给  该怎么办
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-8-13 03:32
  • 签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
    沙发
    发表于 2017-11-4 13:57 | 只看该作者
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    板凳
     楼主| 发表于 2017-11-4 14:02 | 只看该作者
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    4
    发表于 2017-11-4 15:22 | 只看该作者
    我晕,能有多少钱
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     楼主| 发表于 2017-11-4 15:23 | 只看该作者

    4000  不算多嘛
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     楼主| 发表于 2017-11-4 15:24 | 只看该作者

    4000不算多嘛看来你很有钱
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    7
    发表于 2017-11-4 16:15 | 只看该作者
    哈哈,也不少啊,离职了我们一起去郑州富士康吧好吗
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-8-13 03:32
  • 签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
    8
    发表于 2017-11-4 17:00 | 只看该作者
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-10-11 21:04
  • 签到天数: 413 天[LV.9]以坛为家II
    9
    发表于 2017-11-5 19:37 | 只看该作者
    律师们怎么不出个好点子呢
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-8-31 16:13
  • 签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
    10
    发表于 2017-11-9 20:06 | 只看该作者
    劳动者离职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同解除后,用人单位应当向你支付实际工作时间的劳动报酬。


    建议:
    1、可以向劳动监察管理大队反映该情况,要求其出面协调。
    2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。

    法律规定:

    一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    二、《中华人民共和国劳动法》

    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
       (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
       (二)未及时足额支付劳动报酬的;
       (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
       (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
       (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
       (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

            以上法律意见仅供参考,凌峰律师王新玲为您精心解答。

            依法辩曲直,仗义论是非。欢迎来电咨询,13303891757。
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